الخطوات السبع للتدريب الفعال

كتاب الخطوات السبع للتدريب الفعال
المؤلف: سابين ديمكوسكى - ايان هانتر - فيونا الدريدج

ما الذي يميز المدربين التنفيذيين الأكفاء عن غيرهم ؟ كيف يمكن للمدرب أن يحقق نتائج إيجابية ويكون له بصمة في أداء المدير التنفيذي ؟ يقدم لنا هذا الكتاب الذي يحتوي على أفكار ومعلومات مبتكرة نموذج التدريب الجديد ذي الخطوات السبع الذي يركز على خمس مهارات تدريبية أساسية ، وهي تكوين علاقات طيبة مع العملاء وحسن الإنصات والابتكار في طرح الأسئلة المفتوحة وإعداد التقارير التقييمية الدقيقة واستخدام الحدس . يتسم هذا النموذج بالفاعلية الكبيرة في المساعدة على تدريب العملاء بغية رفع مستويات الأداء على نحو كبير وتحقيق الأهداف الصعبة ، ولقد عمد المؤلفون إلى إعداد هذا النموذج بعد دراسة أسلوب المدربين التنفيذيين الذين طبقت شهرتهم الأفاق في المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا وباستخدام النموذج القائم على وضع الأهداف وتحديد مفردات الواقع وانتهاز الفرص ومعاينة المستقبل ، ابتكروا نموذجا جديدا أكثر مرونة يتكون من سبع خطوات . يشتمل هذا المرجع المتكامل على عدد كبير من دراسات الحالة والأمثلة الواقعية للمدربين التنفيذيين الأكفاء . ولقد تم إعداد الدورات والبرامج التدريبية المذكورة هنا وفقاً لتلك النماذج الواقعية . ويحرص هذا الدليل المتكامل على توفير الخطوط الإرشادية للمسئولين عن الموارد البشرية والمديرين ، وذلك بهدف تقييم كل من المدربين التنفيذيين الذين يعملون في شركات خارجية وأولئك الذين يعملون في شركاتهم .